2021年12月の追加リリース一覧
今回以下機能がリリースされます！
- 職員Webアプリ
- 操作可能な権限の設定
- 労務管理
- 時間単位有給の制限の解除
- その他
- シフト作成をラクにする便利機能をご紹介！
職員Webアプリ
職員Webアプリ本体にて、職員ごとに操作機能を制限することができるようになります！
機能制限された職員が職員Webアプリにアクセスすると、許可された機能のみ、メニューアイコンが表示されます。
（利用シーン例：申請管理は全職員が利用する為表示させたいが、承認管理は管理者のみが操作する項目の為、一般職員には表示させないようにする等）
制限グループを作成する
まず、権限を区別するための「制限グループ」を作成します。
※設定の流れは、キズナコネクト本体の「権限管理」機能と同様です。
①「職員Webアプリ管理」ボタンを押します。
②「制限グループ一覧」の「＋新しいグループを追加」ボタンを押します。
③「グループ名」を入力し「グループを追加」ボタンを押します。
④「制限グループ一覧」で作成した制限グループを選択し、詳細を設定します。
それぞれの機能の右側「えんぴつ」のボタンを押します。
⑤対象の機能を表示させたい場合は、「メニューアイコンを表示」にチェックを入れ「保存」ボタンを押します。
職員に権限を設定する
作成した制限グループを、職員に紐づけます。
①「職員の権限管理」の「職員一覧」ボタンを押します。
②権限を設定したい職員にチェックを入れ「一括編集」ボタンを押します。
③「制限グループ」の枠内を押して作成した制限グループを選択し「変更内容を保存」ボタンを押します。
【補足】
「編集」ボタンよりひとりずつの設定もできます。
職員Webアプリでの画面表示
権限設定前画面
権限設定後画面（例）
承認管理を非表示にした場合
労務管理
時間単位有給の制限の解除
労基法上は時間単位有給は最大取得日数が5日となっていますが、5日以上取得できるよう制限を解除することが可能になります！
【前提】
①本機能をご利用希望の場合、システム上での設定が必要の為、サポートデスクまでご連絡をお願い致します。
②本機能は公立施設向けです。
（※公務員の場合、労基法ではなく地方公務員法に基づく為）
【確認方法】
制限を解除すると、勤務体系の設定＞「時間単位有給設定」項目にて「年間取得可能日数：指定しない」と表示されます。
【補足】
通常の設定では、時間単位有給設定の項目で、「えんぴつ」のボタンを押し、最大取得日数を0日から5日の間で選択可能です。
12月リリースのご説明は以上です。
その他：お役立ち記事
お役立ち情報として、下記記事にてシフト作成お助け機能3選をご紹介しております！
毎月のシフト作成業務にぜひお役立てください。
以上です。