規定の休暇（有給休暇・振替休暇・代休）に加えて、施設独自のカスタム休暇を作成できます。
カスタム休暇の作成方法
①「設定」ボタンを押します。
②「カスタム休暇」ボタンを押し「休暇を追加」ボタンを押します。
③ウィンドウ内の各項目を設定します。
- 休暇名： 表示させたい休暇名
例：リフレッシュ休暇、結婚休暇 - 休暇種別： 利用可能な時間帯種別（複数選択可）
例：「時間単位」では利用できない場合は「終日」「午前」「午後」を選択 - 給与： 無給/有給 を選択
※「有給」と選択した場合は、勤務体系の設定＞労働時間制 箇所で設定した「1日の休暇時間数」が総労働時間などに加算されます。 - 日数管理する： 管理する場合はON(青)、管理しない場合はOFF
※ON(青)の場合、休暇を取得するためには、事前に付与が必要です。 - 実労働扱いにする： 現在は利用を推奨しておりません。
例：研修等で配置人数には含めたくないが、実労働として加算したい場合はON(青)にします。
※「実労働扱いにする」を選択した場合は「休暇種別」が「時間単位」のみになります。
④設定内容を確認して「新規作成」ボタンを押してください。
⑤カスタム休暇が作成されました。
【補足】
一度作成したカスタム休暇は編集できません。「休暇種別」のみ編集が可能です。
作成後に必要な作業
カスタム休暇の作成後は、併せて下記二点の操作を実施いただくことで実際に申請が可能になります。
必須
①職員ごとに紐づけた「勤務体系の設定」の「休暇利用設定」項目で、利用可能な休暇を設定する。
- 参考記事：休暇利用設定
②「ワークフロー」の「申請フォーム設定」にて申請項目と承認経路を紐づける
- 参考記事：申請項目と承認経路を紐づける
設定内容によって必要
カスタム休暇の作成時に「日数管理：する」と作成された場合は、事前に対象のカスタム休暇を付与する必要がございます。
- 参考記事：職員に休暇を付与する
カスタム休暇の設定のご説明は以上となります。