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2024年9月のアップデート情報についてのお知らせです。
終日休で時間単位有給からの取り崩しが可能になりました。
今回の仕様変更により、有給が取得したときの残数の処理方法が以下の様に変わります。
例：標準所定労働時間が8時間の職員さんの場合
・2023年4月1日付与分の残数：2時間
・2024年4月1日付与分の残数：20日
→合計20日と2時間
上記、有給休暇の残数保持していたときに、新たに終日休を1日取得したときの処理方法
◆リリース前
・2023年4月1日付与分の残数：2時間
・2024年4月1日付与分の残数：19日
→合計19日と2時間
◆リリース後
・2024年4月1日付与分の残数：19日と2時間
→合計19日と2時間
の処理方法に変更いたします。
リリース前、リリースどちらも労基法としては問題がない処理方法ではございますが、
リリース後の方がより現場に沿った年次有給の処理方法になりますが今回の仕様変更とさせていただきます。
※注意点
半休（0.5日）の場合は上記処理方法と異なりますのでご注意をお願いいたします。